Trainerausbildung (zertifiziert)

Was kann schöner sein, als auf der anderen Seite zu stehen? Haben sicher einige Trainer gedacht, bevor sie es wurden. Aber was genau ist die andere Seite? Wer ist der Trainer überhaupt?

Ein Lehrer?
Ein Begleiter?
Ein Helfer?
Ein Bewusstmacher?

Vielleicht alles.

Er sollte sich in mindestens einer dieser Rolle sehen können. Vor seinem geistigen Auge stellt er sich diese aufregende Tätigkeit vor. Vielleicht etwas zu rosarot.

Damit das nicht passiert, unterstützen wir ihn mit der Vergabe eines umfassenden Wissens. Er lernt die „guten“ und die „schlechten“ Seiten dieser Aufgabe kennen. Er erfährt, ob es „gut“ und „schlecht“ überhaupt gibt. Er lernt sich selber besser kennen.

Für uns gilt: Selbsterkenntnis vor Fremdwahrnehmung.

Der erste Schritt zur Ausgeglichenheit ist tatsächlich die Selbstwahrnehmung. Eine gute Voraussetzung für einen erfolgreichen Trainer. Aber wer spürt diese Ausgeglichenheit?

Meine Umwelt. Meine Teilnehmer. Und ich.

Nun können wir uns um die weiteren Inhalte dieser Ausbildung kümmern.

Was wollen wir überhaupt? Wie lautet das Ziel und wie können wir es erreichen?

»Man kann einen Menschen nichts lehren,
man kann ihm nur helfen, es in sich zu finden.«
Galileo Galilei

Als Trainer sind Sie der Experte für zwischenmenschliche Kommunikationsprozesse. Es ist Ihre Aufgabe, gemeinsam mit dem Auftraggeber Trainingsziele entsprechend den Aufgabenanforderungen herauszuarbeiten und analog dazu Trainingskonzepte zu entwickeln, um zielgruppen- und bedarfsgerecht Verhaltenstrainings durchzuführen und für eine optimale Nachhaltigkeit zu sorgen.

Trainer tragen heute entscheidend zur Weiterentwicklung und Umsetzung der Unternehmensziele bei und sind aus lernenden Abteilungen und Organisationen nicht mehr wegzudenken.

Unter Verhaltenstraining verstehen wir einen aufgaben- und zielorientierten sozialen Lernprozess, in dem angefordertes Wissen und zeitgemäße Fertigkeiten vermittelt und vor allem Handlungskompetenzen erweitert werden. Trainingsteilnehmer sollen sich, ausgehend von der Analyse individueller Potenziale und Entwicklungsfelder, in Trainingssequenzen ausprobieren und in Feedbackprozessen wiedererkennen können.

»Durch nichts bezeichnen die Menschen mehr ihren Charakter als durch das, was sie lächerlich finden.«
Johann Wolfgang von Goethe

Um dies leisten zu können, benötigt ein erfolgreicher Trainer umfassende Methoden-, Persönlichkeits-, Sozial- sowie Handlungskompetenz und dies, ohne seine Authentizität zu verlieren.

Zielgruppe:

Mitarbeiter, die mit der Entwicklung und Durchführung von Seminaren bzw. Trainingsmaßnahmen in ihrem Unternehmen vertraut werden oder sich als Trainer selbstständig machen wollen, Personalentwickler, Vertriebsleiter, Führungskräfte, Lehrer, Dozenten und Trainer.

Von Beginn der Ausbildung bis zur Abschlussprüfung erarbeiten Sie ein komplettes Seminarkonzept, welches Sie selbst in der Praxis einsetzen können. Professionelles Feedback von den BGA-Trainern und Ihren Trainerkollegen im Seminar unterstützt Sie dabei. Somit halten die Teilnehmer nach der Prüfung ein fertiges und erprobtes Trainingsprodukt in den Händen.

Jeder Teilnehmer erhält nach erfolgreicher Prüfung das BGA Trainerdiplom.

Soziale und persönliche Kompetenz

Gerade der zwischenmenschliche Bereich stellt eine hohe Anforderung an den Trainer. Aus diesem Grund sind die Glaubwürdigkeit der Lerninhalte und deren Akzeptanz abhängig von den persönlichen und sozialen Kompetenzen des Trainers.

Ein kleiner Auszug der Inhalte:

Training im 21. Jahrhundert

Der Balanced Guard Plan

Aktiv zuhören und Wahrnehmung überprüfen

Erkenne Dich selbst!

Das „Gehirnmodell“

Etymologie als ursprünglicher „Wortsinnfinder“

Körpersprache, Körper Ur-Sprache

Kommunikationsmodelle

Persönlichkeitsspiegel

Selbstcoaching

Konfliktmanagement

Mann-Frau Kommunikation

Zielvereinbarungsprozesse

Konfliktlösung Fremdsteuerung

Projektion

Das Toleranzmodell

Genaues Feedback geben und erhalten

Videoanalysen mit Feedback

Widerstände in der Gruppe wahrnehmen und effektiv behandeln

Trainingsmethoden

Seminareröffnung

Auflockerungsmethoden

Das Methodenset

Transfer und Transferblocker

Wie wir Menschen berühren

Überzeugend auftreten

Sorge für Nachhaltigkeit!

Partnerschaftlich arbeiten

Eigene Fähigkeiten sicher einschätzen

Zertifizierung

Die Lernziele sind:

Erwachsengerechtes Lehren und Lernen

Zielgruppengerechter Einsatz von Methoden und Medien

Steuerung von Gruppenprozessen

Strukturierte Moderation von Entscheidungsprozessen in Gruppen

Methoden zur Teilnehmeraktivierung

Professionelle Präsentation

Eröffnungs- und Schlusssequenzen eines Trainings

Meister der Selbstwahrnehmung

Organisations-Kompetenz

Trainingsbedarf erkennen

Zielgruppenanalyse

Konzeption von Trainingsplänen und betrieblichen

Weiterbildungskonzepten

Vor- und Nachbereitung eines Seminars

Transferüberwachung und Unterstützung

Weiterer Austausch sowie Unterstützung auch nach der Ausbildung im eigenen Trainernetzwerk

Erfolgreich am Markt

Akquisition

Trainernetzwerke

Verträge

AGB

Unterstützung bei der Vermittlung

Die ausführlichen Inhalte der Trainerausbildung erhalten Sie vor Beginn der Ausbildung.


Zielgruppe:	Menschen, die ihre Erfahrungen und ihr Wissen vorbehaltlos anderen vermitteln möchten
Teilnehmerzahl:	max. 12 Personen
Dauer:	5 Wochenenden
Termine:	auf Anfrage
Ort:	nach Vereinbarung
Preise:	2.200,- € pro Teilnehmer Firmeninternes Angebot gern auf Anfrage!

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»Die Autorität des Lehrers schadet oft denen, die lernen wollen.«
Marcus Tullius Cicero